Son dakika açıklaması

BES VE TES ARASINDAKİ TEMEL FARKLAR NELER?
Bireysel Emeklilik Sistemi'nde yatırılan tutarlar belirli bir fonda değerlendirilirken, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde işverenler, her ay sigorta primleri gibi çalışanların hesaplarına doğrudan katkıda bulunacaklar. Bu sistemin, SGK’ya alternatif olarak düşünülmediği belirtildi. İşverenlerin maliyetlerini artırmamak adına, işsizlik sigortası fonu gibi diğer fonlardan bir miktar azaltım yapılması öneriliyor.

YAŞ ŞARTI UYGULAMASI
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde 18 yaş şartının getirilmesi düşünülüyor. Ancak daha önce işe başlayan bireylerin, kendi adlarına yatırılan primlerin sayılması gerektiği ifade ediliyor. Bu nedenle, yaş şartının esnetilmesi gerektiği vurgulanıyor.

TOPLU PARA ALMA SEÇENEĞİ
Bireysel Emeklilik Sistemi'nde olduğu gibi, TES’te de çalışanlar emekli olduklarında isterlerse toplu para alabilecekler. TES, ikinci bir emeklilik kaynağı olarak tasarlandığı için, düşük primlerle dahi emeklilere ortalama bir maaş sunma hedefleniyor. Bu durum, emeklilerin yaşam standartlarının yükselmesine önemli katkı sağlayacak.